1. sağlık sebebiyle fesih halinde,
2. alacakların ödenmemesi nedeniyle fesih halinde,
3. işverenin işçi aleyhine suç işlemesi halinde,
4. askerlik hizmeti halinde kıdem,
5. iş koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle,
6. kadın işçinin evliliği halinde,
7. sendika yöneticiliği halinde,
8. işçinin ölümü halinde,
9. parça başı çalışmada işçiye az iş verilmesi halinde,
10. işçinin emekliliği halinde,
a. 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı, 15 yıl çalışma süresi, 3600 prim/gün sayısı, en az 1 yıldır aynı işyerinde çalışma süresi,
b. 09.091999-30.04.2008 arası sigorta başlangıcı, 25 yıl çalışma süresi, 4500 prim/gün sayısı, en az 1 yıldır aynı işyerinde çalışma süresi,
c. 01.05.2008 sonrası sigorta başlangıcı, 25 yıl çalışma süresi, 5400 prim/gün sayısı, en az 1 yıldır aynı işyerinde çalışma süresi,
halinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
yasal olarak, bunlar dışında kıdam tazminatı alma hakkınız bulunmuyor. "işveren ahlâk vb ayrikiiri sebebiyle" gibi bir neden size kıdem tazminatı hakkı vermez. hukukçu değilim.
0